Gezielte Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen
Social Media ist mittlerweile der Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung junger Talente, der messbare Ergebnisse und nachhaltiges Wachstum liefert. Gerade im heutigen Arbeitsmarkt ist es eine Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden und sich im Wettbewerb um Talente zu behaupten. Im hektischen Geschäftsalltag fehlt oft die Zeit, um eine gezielte Social Media Recruiting-Strategie umzusetzen und die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu stärken. Doch genau diese Online-Präsenz ist entscheidend, um potenzielle Mitarbeitende effektiv anzusprechen!
Wir unterstützen Sie, als Ihre externe Marketingabteilung, gezielt auf Social Media Plattformen sichtbar zu werden, um die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Durch maßgeschneiderte Social Media Strategien helfen wir Ihnen, Fachkräfte in Ihrer Region anzusprechen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken und die besten Talente gewinnen. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Kennenlernen.
Sie sind bei Maike Media richtig, wenn Ihr Unternehmen diese Herausforderungen kennt:
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Geringe Reichweite bei der Suche nach passenden Talenten
Herkömmliche Jobportale und Printanzeigen sprechen die jüngere Generation kaum an und verfehlen oft die gewünschten Fachkräfte. Mit unserem Social Media Recruiting System erreichen Sie die richtigen Talente genau dort, wo sie sich aufhalten - online.
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Schwache Arbeitgebermarke
Eine unzureichende Online-Präsenz und unklare Botschaften erreichen potenzielle Mitarbeitende nicht. Eine starke Arbeitgebermarke mit gezieltem Social Media Management für mittelständische Unternehmen ist entscheidend, um nicht im Schatten der Konkurrenz zu bleiben.
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Harter Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende
Wenn Ihr Unternehmen online nicht ausreichend wahrgenommen wird, verpassen Sie die Chance, von Talenten als attraktiver Arbeitgeber gesehen zu werden. Unser Ansatz im Social Recruiting hebt Ihr Unternehmen maßgeblich hervor.
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Veraltete und langwierige Bewerbungsprozesse
Komplizierte Abläufe schrecken qualifizierte Talente ab. Digitale und einfache Bewerbungswege sind heute entscheidend, damit mittelständische Unternehmen Talente effizient gewinnen können.
So generieren wir für unsere Kunden Bewerbungen auf Knopfdruck:
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Reichweite Erhöhen
Zielgerichtet sprechen wir Fachkräfte auf Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn an. Unser Zwei-Phasen-System erzielt durch gezielte Werbeanzeigen schnelle Ergebnisse und schafft durch organischen Content langfristige Sichtbarkeit – präzise und ohne unnötigen Streuverlust.
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Arbeitgebermarke stärken
Mit einer starken Online-Präsenz und klaren Botschaften positionieren wir unsere Kunden als attraktive Arbeitgeber und ziehen so qualifizierte Fachkräfte an.
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Von der Konkurrenz abheben
Persönliche Einblicke und authentische Geschichten Ihrer Mitarbeitenden bauen Vertrauen auf und lassen Ihr Unternehmen gegenüber Mitbewerbern hervorstechen – ein entscheidender Punkt für potenzielle Mitarbeitende.
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Schnelle und digitale Bewerbungsprozesse
Langwierige Bewerbungsprozesse schrecken ab. Wir entwickeln einfache digitale Abläufe, die qualifizierte Kandidaten schnell und unkompliziert erreichen.
Mit unserem Zwei-Phasen-System im Social Media Marketing besetzen wir offene Stellen in Ihrem Betrieb mit den besten Talenten der Region und sichern Ihnen eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung.
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Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Arbeitgebermarke arbeiten und Ihre Sichtbarkeit auf Social Media steigern – für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.
Hallo,
ich bin Maike Maier, Gründerin von Maike Media.
Während meines Auslandsjahres in Australien entdeckte ich meine Leidenschaft für Content Marketing. Nach einer Weiterbildung zur Online Marketing Managerin und wertvollen Erfahrungen in einer Social Media Agentur war klar: Ich wollte Dinge anders und auf meine Weise besser machen. Die Herausforderungen im Agenturalltag inspirierten mich zur Gründung von Maike Media – meiner eigenen Social Media Agentur.
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Als Teil der Gen Z verstehe ich die neuesten Trends auf Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn. Dadurch kann ich gezielte Social Media Recruiting-Strategien entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse meiner Kunden abgestimmt sind.
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Meine Werte: Ehrlichkeit, Vertrauen, Agilität, Innovation und miteinander arbeiten.
Meine Motivation? Es gibt für mich keinen schöneren Beruf, als Unternehmen mit kreativen Ideen und strategischem Content dabei zu unterstützen, ihre Online-Präsenz auszubauen. Die Freiheit, dies ortsunabhängig zu tun, vereint meine Leidenschaft für das Reisen mit der Freude, meinen Kunden flexibel zur Seite zu stehen.
